国家公務員：経験者採用試験の概要
平成24年度から、従来の国家公務員試験制度が新しく生まれ変わります。
この制度改革により新設された国家公務員試験が、「経験者採用試験」です。
経験者採用試験とは
経験者採用試験とは、その名の通り経験者を採用するための試験です。
主に念頭に置かれているのは、公務員の経験者ではなく、民間企業の経験者です。
民間企業での勤務経験を積んでいる者を、係長以上の役職として中途採用するための試験です。
この試験によって、民間の有能な人材・ノウハウを国家公務員の中に
有機的に取り入れることが期待されています。
試験の種類
経験者採用試験は、特にどのような場合にどのような人材を集めるのか、ということは決まっていません。
ですから、各省庁が必要に応じて、必要な専門知識を持つ人を、適宜係長以上の役職要員として募集するわけです。
試験の種類も、どの省庁がどの役職向けに行うのか次第で異なってきます。
試験区分も同様です。
受験資格
係長以上の役職に採用するための試験ですから、
大学を卒業して5年以上経っているか、高校を卒業して9年以上経っていることが受験資格として要求されています。
場合によっては、この年数を増やしたり減らしたりすることもできるとされているので、
具体的な募集ごとに受験資格は変動することが予想されます。
自分が受けようとしている試験の説明をしっかり読むことが大事です。
試験科目
試験は、第1次試験に基礎能力試験、第2次試験に人物試験が実施されます。
その他必要に応じて、試験科目が課されます。
基礎能力試験は、多肢選択式の試験で、
文章理解、判断・数的推理、自然・人文・社会という3科目から出題されます。
人物試験は、人柄などを見る個別面接です。
必要に応じて課される試験の種類として…
政策課題討議試験：グループで課題を解く
政策論文：記述試験
総合事例研究司研：記述試験
一般論文試験
専門試験：記述式・試験区分に応じた出題
外国語司研
経験論文試験：勤務経験に関する試験
などがあります。
経験者採用試験は、新しい試験制度ですから、まだ実施されたことがありません。
具体的にどのような採用があるのかも未知数です。
試験が開始するまでは、様子見をするしかないかもしれませんね。
この新しい経験者採用試験を受けるのは、ある意味大きなチャンスとも言えます。
だって、誰もが何も分からない、ゼロの状態から始めるのですから。
そんな中、少しでも他の誰かより差をつけたいのなら、
資格試験の専門家である専門学校に通うことはとても有効と言えるでしょう。
調べてみると、クレアールではこの経験者採用試験に対応した講座がありました。
クレアールの詳細は、以下の公式ホームページから。
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